TP - Assistant(e) des Ressources Humaines (ARH) à Hyères dans le Var (83)

RK2C FORMATION vous propose le Titre Professionnel Assistant(e) des Ressources Humaines.

Code RNCP : 35030

L'Assistant(e) des Ressources Humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel.

Iel répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. 

Iel contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Iel traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Iel collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Iel collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).

Iel analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'Assistant(e) Ressources Humaines

• Planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. 
• Exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. 
• Actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
• Rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
• Présélectionne les candidats,
• Participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et
• Assure la gestion administrative des recrutements.
• Iel peut être amené à conduire des entretiens.

Iel recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.

L'assistant(e) ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise.

Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH.

Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne.

L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement de travail à forte composante numérique.

L'Assistant(e) Ressources Humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

• Le Titre Professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

RÉSULTATS
Les résultats sont actualisés à la fin de l’année 2024

90% de stagiaires satisfaits (a venir)
50% d’accès à l’emploi dans les 6 mois (a venir)
60% de réussite au titre professionnel (a venir)

RNCP 35030